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父母陪面試還把「外公外婆一起帶來」 人資傻眼 : 絕不錄取

父母陪面試還把「外公外婆一起帶來」 人資傻眼 : 絕不錄取

面對新世代求職,企業要接招對象不僅是面試者,同時也包括他們的父母。現在家長陪同面試的比例有逐漸增高的趨勢,就有一名網友在mobile 01上發文指出,「每個月幾乎都能遇到一次父母陪伴應徵,現在孩子怎麼了,父母有必要呵護成這樣嗎?」

不少網友紛紛跳出來直說「有遇過,比例還不少」,有人指出,曾經有遇過父母打來公司詢問工作內容,「問了一大堆最後還希望主管能給他兒子輕鬆一點的工作,到底誰在應徵誰?碰到直升機父母只有傻眼」,也有人苦笑的說這絕對不是最誇張,他曾遇過「連外公外婆也一起帶來,親子應徵一日遊」,看到也只能笑著搖頭。

此外,還有網友列出最常見的3種組合,包括「帶父母一起進來,坐旁邊一起面試」、「帶男友一起進來 ,門沒關,站門口一直看」、「帶朋友一起面試,Q:請問這位是...A:我朋友,他也想來上班...」但也有人把矛頭指向公司接待的問題,認為「讓家長進到面試會議室是應徵公司的錯,接待應該將陪同人員留在大廳等候,而不該讓他們一同進到會議室」。

其實帶父母面試早在20年前有了,有網友說以前有剛畢業的女大生帶媽媽去面試,舉凡薪資待遇、工作內容等全部問題都是由媽媽發問,引起其他人心有戚戚焉的說「除了直搖頭外,也會想到『媽寶』這個詞」,會讓人覺得「到底是女兒要來面試還是媽媽要來上班」。

不過也有網友出來緩頰,「現在工作很多都蠻奇怪的,父母陪同應徵也不是什麼奇怪的事情」,也有人說「現在黑心和詐騙的多」,以前也有出現女生面試卻慘遭主管性侵等案件,雖然說父母關心子女的工作情況是很正常的,但分寸該怎麼拿捏得宜就相當重要,別讓這份關心膨脹成子女和公司的包袱,小心只會讓孩子無法順利找到工作。

實際詢問一名擔任超過5年的人資表示,遇到上述情況,「雖然會面試但絕對不會錄取」,面試者的親友若對安全感到不放心,可以讓陪同者在附近咖啡廳等,千萬不要一起進公司,還讓面試的長官或人資知道這件事,畢竟會考量到應徵者有沒有獨立思考的判斷能力,如果連面試也要帶上家長,「那以後工作遇到什麼事情,需要請她處理,會不會說要回家問一下媽媽」,秒變老闆眼中的媽寶。因此,家長陪同應徵對普遍企業來說,常給人無法獨立自主的印象,除了讓面試官無奈之餘,對求職者而言也相當吃虧。

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